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Na 10ª Semana de Inovação, a mesa redonda "Gestão de Pessoas como Instrumento para Ambientes de Trabalho Saudáveis" reuniu especialistas em políticas públicas e gestão, que avaliaram como práticas inovadoras de liderança podem transformar o setor público em um espaço de trabalho mais saudável, produtivo e resiliente. Moderado por Vanessa Campagnac, da República.org, o encontro aprofundou o debate sobre a importância de uma liderança bem capacitada e a adoção de políticas de gestão de pessoas que possibilitem o fortalecimento das equipes em tempos de mudanças constantes.
Um dos participantes da mesa, Gustavo Tavares, professor do Insper, reforçou que o uso de ferramentas como o Mapa de Gestão de Lideranças, que oferece um olhar detalhado sobre o perfil dos gestores públicos, são aliadas da gestão de pessoas em organizações. "Investir no desenvolvimento de lideranças fortalece o ambiente organizacional e engaja as equipes", disse. Para ele, o mapa permite uma análise prática e precisa para alinhar o comportamento dos líderes aos objetivos institucionais.
Felipe Drumond apresentou, em nome do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), o Diagnóstico Institucional do Serviço Público no Brasil 2024, uma análise que destaca tanto avanços quanto desafios na gestão de recursos humanos no setor público. A metodologia, baseada na Carta Ibero-Americana da Função Pública, abrange vários subsistemas, incluindo planejamento de força de trabalho, gestão de desempenho, compensação, além de políticas de diversidade e mobilidade funcional. O diagnóstico identificou melhorias em áreas como o planejamento estratégico e o desenvolvimento de metodologias para dimensionamento de pessoal. No entanto, disse Drumond, ainda persistem desafios significativos, como a falta de um sistema unificado de cargos e a necessidade de padronização salarial, fatores que afetam a motivação dos servidores e dificultam a atração de novos talentos.
Vanessa Campagnac, representando a República.org, destacou um panorama sobre a gestão de pessoas no setor público, pontuando o papel da organização em capacitar, reconhecer e conectar profissionais públicos, com o objetivo de transformar a gestão de pessoas. Ela explicou a metodologia usada para avaliar a maturidade das políticas de gestão de pessoas nos estados, considerando dimensões como seleção, ingresso, desenvolvimento, desempenho e qualidade de vida no trabalho. Vanessa ressaltou os benefícios desse diagnóstico, que oferece dados estratégicos para melhorar as políticas públicas e otimizar os recursos estaduais, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e eficiente.
Renata Vilhena, ex-secretária de Planejamento de Minas Gerais, e Humberto Falcão, especialista em políticas públicas, destacaram como a gestão humanizada é essencial para manter equipes fortes e resilientes em cenários desafiadores. "A gestão focada em pessoas não apenas otimiza a eficiência, mas também fortalece a capacidade de adaptação dos colaboradores em meio às mudanças", disse Humberto, reforçando que essa abordagem é imprescindível em um setor público em constante transformação.
Durante o painel, foram apresentadas três iniciativas para mensurar a maturidade em políticas de gestão de pessoas no setor público. Além do diagnóstico do BID e do Mapa de Gestão de Lideranças do Insper, o Panorama de Gestão de Pessoas da República.org oferece um diagnóstico sobre as políticas de gestão nos estados, promovendo uma base sólida para aprimoramentos contínuos.
Sobre a Semana de Inovação
A Semana de Inovação 2024 é realizada pela Enap, em parceria com a Faculdade Latino-Americana de Ciências Sociais (Flacso), o Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome (MDS), o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), o Ministério das Mulheres e o Tribunal de Contas da União (TCU), com apoio do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD), e tem patrocínio de Petrobras, Itaipu Binacional, Instituto Unibanco, Microsoft, IBM/TD Synnex, Fundação Lemann, Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), CGI.br, Serpro, Dataprev, Caixa e Governo Federal.